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사회

	기업이 겪는 채용 어려움 1위는 ‘인재 부족’
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 취업난이 심각하다지만, 기업의 고충도 만만치 않다. 적합한 인재를 발굴하기 쉽지 않은 데다, 이탈로 인한 변수 등이 발생하기 때문이다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 채용 진행 과정에서 어려움을 겪는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 249개사를 대상으로 ‘채용 시 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과, 73.1%가 ‘어려움을 겪고 있다’라고 답했다. 채용 시 겪는 어려움으로는 ‘특정직무 인재 부족’(42.9%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, ‘지원자수 적음’(40.7%)이 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘채용 후 조기퇴사자 많음’(27.5%), ‘허수 지원자 발생’(23.6%), ‘전형 중 이탈자 발생으로 진행 차질’(14.3%), ‘체계적 채용 ...
	기업, 핵심인재 별도 관리한다
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 기업 절반은 일반 직원들과는 별도로 핵심인재를 관리하고 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 168개사를 대상으로 ‘별도로 관리하는 핵심인재 여부’를 조사한 결과, 45.2%가 ‘관리하는 핵심인재가 있다’라고 답했다. 핵심인재로 분류되는 직원 비율은 전체 직원 10명 중 1명(평균 13%) 수준이었다. 핵심인재가 가장 많은 직급은 ‘과장급’(29%), ‘부장급 이상’(25%), ‘대리급’(23.7%), ‘차장급’(15.8%), ‘사원급’(6.6%) 순이었다. 이들 기업이 보유한 핵심인재 유형은 ‘전문지식을 보유한 유형’(53.9%, 복수응답)이 1순위였고, ‘높은 성과를 내는 유형’(46.1%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘적극적이고 열정적인 성향의 유형’(36.8%...
	수도군단 육주환 병장, 대한민국 인재상 수상
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 대한민국을 이끌어갈 창의적이고 발전가능성이 있는 인재를 선발·육성하기 위한「2013년 대한민국 인재상」수상자 100명(고등학생 60명, 대학생 40명) 중 현역군인으로는 유일하게 육군 수도군단에 복무 중인 육주환 병장(24세, 연세대 경제학과 2학년)이 선정되었다. 지금까지 軍 입대 전「대한민국 인재상」에 도전하여 현역 군인 신분으로 수상한 인원은 있었으나, 현역 복무 중 지원하여 수상한 인원은 육 병장이 최초다. 이는 작년부터 휴학생들에게도「대한민국 인재상」도전의 기회가 열리면서 가능하게 된 것이다. [사진제공=수도군단] 육 병장은「대한민국 인재상」지원 시 ‘육군 영어 어학병 합격’(지방병무청, 2012) 서류와 ‘교육과정 우수자 표창’(육군훈련소, 2012), ‘장병대상...
	육군, 조직 발전에 기여할 석·박사급 인재 양성 추진
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 2013년도 서울대·KAIST를 비롯한 12개 국내대학과 미국·영국·일본·중국·러시아 등 12개국 30개 유수대학에서 수학 중인 106명의 육군 장교들이 첨단·전문 학문분야에서 석·박사 학위를 취득한다. 육군의 위탁교육생들은 군인 특유의 집중력과 강인한 정신력으로 연구 활동에 매진해 왔으며, 그 결과 전반기 국내대학 졸업생들(55명)의 경우 대외 우수논문상 수상(12건), 국내·외 유수 학회지/저널 논문 게재(53건), 국내·외 학회 발표(35회), 특허출원/등록(10건), 세계 인명사전 등재(1명) 등 여러 분야에서 탁월한 성과를 거두었다. KAIST 기계공학 석사과정 소령 이상욱(학군 40기) [사진제공=대한민국 육군] ‘극미량(micro-volume) 시료 분석장비’ 특허출원 특히 KAIST 기계공학 석사과정 ...

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