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사회

	기업이 겪는 채용 어려움 1위는 ‘인재 부족’
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 취업난이 심각하다지만, 기업의 고충도 만만치 않다. 적합한 인재를 발굴하기 쉽지 않은 데다, 이탈로 인한 변수 등이 발생하기 때문이다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 채용 진행 과정에서 어려움을 겪는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 249개사를 대상으로 ‘채용 시 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과, 73.1%가 ‘어려움을 겪고 있다’라고 답했다. 채용 시 겪는 어려움으로는 ‘특정직무 인재 부족’(42.9%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, ‘지원자수 적음’(40.7%)이 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘채용 후 조기퇴사자 많음’(27.5%), ‘허수 지원자 발생’(23.6%), ‘전형 중 이탈자 발생으로 진행 차질’(14.3%), ‘체계적 채용 ...
	기업 10곳 중 3곳, 장애인 채용 꺼려
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 정부는 올해 장애인 의무고용비율을 공공기관 3%(기존 2.5%), 민간기업 2.7%(기존 2.5%)로 상향조정 했다. 하지만, 기업 10곳 중 3곳은 장애인 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 523개사를 대상으로 ‘일반 채용 시 장애인 지원자 평가’를 주제로 설문한 결과, 26.8%가 ‘일반 지원자보다 꺼린다’라고 답했다. 그 이유로는 ‘적합한 직무가 없어서’(62.9%)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘생산성이 낮을 것 같아서’(23.6%), ‘편의시설 마련 비용 등이 부담되어서’(19.3%), ‘채용 후 인사관리가 어려울 것 같아서’(17.1%), ‘다른 직원들이 불편함을 느껴서’(11.4%) 등의 이유를 들었다. 이들 기업의 30%는 장애인차별금지...
	기업 신입사원 채용, 스펙중심 탈피
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 최근 삼성 등 주요 대기업에서 본격적으로 스펙 타파의 움직임을 보이는 가운데, 실제로 기업 10곳 중 4곳은 신입 채용 시 스펙중심에서 벗어나기 위한 채용전형 변화를 준비하고 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 285개사를 대상으로 ‘스펙중심의 채용전형 변화 계획’을 조사한 결과, 절반에 가까운 44.2%가 ‘스펙중심 채용에서 벗어나도록 변화를 줄 것’이라고 답했다. 젼형별로 살펴보면, 주로 ‘면접전형’(85.7%)에서 변화가 있을 것으로 나타났다. 다음은 ‘서류전형’(11.9%), ‘인적성검사’(2.4%) 순이었다. 구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화’(33.3%, 복수응답)가 가장 많았다. ...
	기업, 30대 신입사원 채용 꺼려
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 취업난 속 청년들의 첫 취업 시기가 점점 늦춰지면서 30대에 접어들고도 신입 구직활동을 하는 경우가 늘어나고 있다. 하지만, 기업에서는 30대 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 778개 기업을 대상으로 ‘신입사원으로 30세 이상 지원자를 채용하는 것에 대한 생각’을 설문한 결과, 29.4%는 ‘채용을 꺼리는 편’이라고 답했다. 기업 형태별로 살펴보면, 중소기업(29.6%)의 응답 비율이 ‘대기업’(16%)보다 높았다. 채용을 꺼려하는 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘연봉에 만족하지 못할 것 같아서’(41.5%), ‘어린 입사동기들이 불편해할 것 같아서’(35....
공기업 고졸 채용 비율, 4년 새 2배 이상 증가
[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 2011년부터 꾸준히 불고 있는 고졸 채용 열풍. 특히, 공기업을 중심으로 고졸 채용이 적극적으로 이루어지고 있다. 실제로 공기업의 고졸 채용 비율이 4년 사이 2배 이상 증가한 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다. 지난해 이들 공기업이 신규 채용한 인원은 4,270명으로 그 중 26%인 1,105명이 고졸자였다. 즉, 신규 직원 4명 중 1명은 고졸 인력을 채용한 것. 4년 전인 2008년의 고졸 신규입사자의 비율(12%)과 비교하면 2배 이상 증가한 것이다. 공기업의 고졸 채용 비율은 2008...
기아차, 2013년 상반기 대졸 신입사원 채용
[어니스트뉴스=손시훈기자] 기아자동차㈜는 3월 19일부터 3월 26일 오후 5시까지 기아자동차 채용 홈페이지(http://recruit.kia.co.kr)를 통해 2013년 상반기 대졸 신입사원을 모집한다. 지원 자격은 국내외 4년제 정규대학 2013년 8월 졸업예정자 및 기졸업자로 해외여행시 결격사유가 없어야 한다. 전형절차는 서류전형, 인적성검사(HKAT), 1차 면접, 2차 면접(영어면접 포함), 신체검사의 순서로 진행되며, 지원 직무의 성격에 따른 요구 역량을 평가하고 그에 맞는 적합 인재를 선발하기 위해 K, I, A 인재군으로 구분해 맞춤 전형으로 진행된다. 우선 창의적으로 생각하고, 분석적 사고와 뛰어난 통찰력을 갖춘 인재를 요하는 상품, 마케팅 부문은 ‘K(Kreative) 인재군’으로 기아차는 요구 역량을 평가하기 위...

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