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‘연봉 인상’ 직급별 연봉협상 기술은?
[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 직장인들의 새해 소망에 빠지지 않고 등장하는 연봉 인상. 또, 이직을 결심한 이유로 연봉 불만족을 주로 꼽을 만큼 중요한 사안이다. 묵묵히 주어진 일을 열심히 하면 회사에서 알아서 챙겨줄 것 같지만, 꼭 그렇지만은 않다. 다가오는 연봉협상 시즌. 직장인들은 연봉 인상을 위해 어떤 노력을 해야 할까? 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인들이 놓치지 말아야 할 ‘직급별 연봉협상 기술’을 공개했다. ◆ 신입사원, 협상 대신 궁금증을 해소해라 신입사원에게 연봉협상은 사실상 큰 의미는 없다고 보면 된다. 회사입장에선 아직 투자하는 단계로 이미 능력대비 연봉을 많이 받는다고 생각하기 때문이다. 즉, 협상보다 상사가 인사평가와 협상을 준비하는...
100대기업 남녀 연봉격차, 3천만원 수준
[어니스트뉴스=손시훈기자] 지난해 매출액 상위 100대기업의 남성 직원은 여성 직원보다 1인당 평균 3,000만원 가량을 더 받은 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 매출액 상위 100대기업 중 46개사의 사업보고서를 분석한 결과, 남녀 1인당 연봉은 각각 평균 7,742만원, 4,805만원으로 남성이 여성보다 2,937만원 더 많았다. 남성과 여성 급여의 차이가 가장 큰 기업은 ▲ 외환은행으로 남성 직원에게 1인당 평균 1억 2,220만원, 여성은 6,040만원을 지급해 6,180만원의 격차를 보였다. 이어 ▲ 신한금융지주회사는 남성이 평균 1억 2,000만원으로 여성(6,700만원)보다 5,300만원 더 지급했다. 다음으로 ▲ E1(5,200만원), ▲ SK(4,900만원...

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