HNN사회

사회

	기업이 겪는 채용 어려움 1위는 ‘인재 부족’
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 취업난이 심각하다지만, 기업의 고충도 만만치 않다. 적합한 인재를 발굴하기 쉽지 않은 데다, 이탈로 인한 변수 등이 발생하기 때문이다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 채용 진행 과정에서 어려움을 겪는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 249개사를 대상으로 ‘채용 시 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과, 73.1%가 ‘어려움을 겪고 있다’라고 답했다. 채용 시 겪는 어려움으로는 ‘특정직무 인재 부족’(42.9%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, ‘지원자수 적음’(40.7%)이 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘채용 후 조기퇴사자 많음’(27.5%), ‘허수 지원자 발생’(23.6%), ‘전형 중 이탈자 발생으로 진행 차질’(14.3%), ‘체계적 채용 ...
	기업, 핵심인재 별도 관리한다
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 기업 절반은 일반 직원들과는 별도로 핵심인재를 관리하고 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 168개사를 대상으로 ‘별도로 관리하는 핵심인재 여부’를 조사한 결과, 45.2%가 ‘관리하는 핵심인재가 있다’라고 답했다. 핵심인재로 분류되는 직원 비율은 전체 직원 10명 중 1명(평균 13%) 수준이었다. 핵심인재가 가장 많은 직급은 ‘과장급’(29%), ‘부장급 이상’(25%), ‘대리급’(23.7%), ‘차장급’(15.8%), ‘사원급’(6.6%) 순이었다. 이들 기업이 보유한 핵심인재 유형은 ‘전문지식을 보유한 유형’(53.9%, 복수응답)이 1순위였고, ‘높은 성과를 내는 유형’(46.1%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘적극적이고 열정적인 성향의 유형’(36.8%...
	기업, 여직원 출산 공백에 부담 느껴
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 경제활동 참여 여성이 증가함에 따라 정부에서 출산휴직 근로자에게 불이익을 주는 기업을 집중 점검하고, 임신기 근로시간 단축제를 공포하는 등 제도적 지원이 활발히 이루어지고 있다. 하지만, 기업에서는 여성 직원의 출산공백에 부담을 느끼고 있어, 이는 결국 직원들의 자유로운 제도 이용을 어렵게 만드는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 402개사를 대상으로 ‘재직 여성 직원의 출산 및 육아로 인한 공백기에 대한 생각’을 조사한 결과, 72.1%가 ‘부담스럽게 느낀다’라고 응답했다. 여성 직원의 출산 공백이 부담스러운 이유로는 ‘공백에 맞춰 대체인력 찾기가 어려워서’(60%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘출산...
	기업, 30대 신입사원 채용 꺼려
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 취업난 속 청년들의 첫 취업 시기가 점점 늦춰지면서 30대에 접어들고도 신입 구직활동을 하는 경우가 늘어나고 있다. 하지만, 기업에서는 30대 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 778개 기업을 대상으로 ‘신입사원으로 30세 이상 지원자를 채용하는 것에 대한 생각’을 설문한 결과, 29.4%는 ‘채용을 꺼리는 편’이라고 답했다. 기업 형태별로 살펴보면, 중소기업(29.6%)의 응답 비율이 ‘대기업’(16%)보다 높았다. 채용을 꺼려하는 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘연봉에 만족하지 못할 것 같아서’(41.5%), ‘어린 입사동기들이 불편해할 것 같아서’(35....
	기업, 2014년 인사에서 고속승진 시키는 직원 있다
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 기업 10곳 중 4곳은 2014년 인사에서 고속승진 시키는 직원이 있는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 167개사를 대상으로 ‘2014년 인사에서 고속승진 시키는 직원 여부’를 조사한 결과, 43.7%가 ‘있다’라고 답했다. 고속승진 직원은 연공서열보다 평균 2.7년 빠르게 승진한 것으로 집계되었다. 고속승진 인사를 단행한 이유로는 ‘핵심인재 육성을 위해서’(56.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘큰 성과에 대한 보상 차원에서’(28.8%), ‘인재 이탈을 막기 위해서’(23.3%), ‘CEO의 지시가 있어서’(12.3%), ‘해당자의 소속부서 정비 차원에서’(5.5%) 등의 이유를 들었다. 고속승진자의 성별 비율은 평균 77:23(남성:여성)으로...
	기업 신입사원 채용, 스펙중심 탈피
	[어니스트뉴스=온라인 뉴스팀] 최근 삼성 등 주요 대기업에서 본격적으로 스펙 타파의 움직임을 보이는 가운데, 실제로 기업 10곳 중 4곳은 신입 채용 시 스펙중심에서 벗어나기 위한 채용전형 변화를 준비하고 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 285개사를 대상으로 ‘스펙중심의 채용전형 변화 계획’을 조사한 결과, 절반에 가까운 44.2%가 ‘스펙중심 채용에서 벗어나도록 변화를 줄 것’이라고 답했다. 젼형별로 살펴보면, 주로 ‘면접전형’(85.7%)에서 변화가 있을 것으로 나타났다. 다음은 ‘서류전형’(11.9%), ‘인적성검사’(2.4%) 순이었다. 구체적인 변화로는 ‘실무면접 비중 강화’(33.3%, 복수응답)가 가장 많았다. ...
	기업 5곳 중 1곳, 인적성검사 실시
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 채용 시 인적성검사를 활용하는 기업이 증가하고 있다. 예전에는 대기업 위주로 자체검사를 실시했지만 사람인과 같은 취업포털 등에서 전문검사를 서비스하고 있어 점차 보편화되는 추세이다. 실제로 기업 5곳 중 1곳에서 인적성검사를 채용 전형에 도입하고 있는 것으로 조사되었다. [자료제공=사람인] 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 262명을 대상으로 ‘채용 시 인적성검사 실시 현황’을 조사한 결과, 20.2%가 ‘실시하고 있다’라고 답했다. 인적성검사를 실시하는 이유로는 ‘지원자의 성향을 제대로 파악할 수 있어서’(39.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘객관적인 지표로 평가할 수 있어서’(34%), ‘면접만으로는 평가가...
	기업 10곳 중 4곳, 올해 연봉 인상한다
	[어니스트뉴스=손시훈기자] 직장인들이 매년 바라는 새해 소망 중 한 가지는 바로 연봉 인상이다. 올해 기업 10곳 중 4곳은 연봉을 인상할 계획인 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 371개사를 대상으로 ‘2014년 직원 연봉 인상 여부’를 조사한 결과, 43.4%가 ‘인상할 계획’이라고 답했다. 이어 ‘미정’은 26.7%, ‘동결할 계획’은 26.4%, ‘삭감할 계획’은 3.5%였다. 기업에 따라 살펴보면, ‘대기업’(58.3%), ‘중견기업’(51.5%), ‘중소기업’(42%) 순으로 연봉 인상을 한다는 응답 비율이 높았다. 그렇다면 올해 연봉은 얼마나 인상될까? 인상 수준은 작년과 비슷하거나 소폭 증가할 것으로 보인다. 연봉 인상률이 지난해와 비교해 ‘비슷할 것’이라는 응답...