[어니스트뉴스=손시훈기자] 취업난이 심각하다지만, 기업의 고충도 만만치 않다. 적합한 인재를 발굴하기 쉽지 않은 데다, 이탈로 인한 변수 등이 발생하기 때문이다. 실제로 기업 10곳 중 7곳은 채용 진행 과정에서 어려움을 겪는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 249개사를 대상으로 ‘채용 시 어려움을 겪는지 여부’를 조사한 결과, 73.1%가 ‘어려움을 겪고 있다’라고 답했다.


채용 시 겪는 어려움으로는 ‘특정직무 인재 부족’(42.9%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았고, ‘지원자수 적음’(40.7%)이 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘채용 후 조기퇴사자 많음’(27.5%), ‘허수 지원자 발생’(23.6%), ‘전형 중 이탈자 발생으로 진행 차질’(14.3%), ‘체계적 채용 진행 어려움’(6%), ‘합리적 평가기준 마련 어려움’(5.5%) 등이 있었다.


기업 형태별로 살펴보면, 대기업과 중견기업은 ‘특정직무 인재 부족’(각각 60%, 55%)을, 중소기업은 ‘지원자수 적음’(43.3%)을 가장 많이 선택해 차이를 보였다.

또, 채용의 어려움은 ‘신입’(70.9%)보다 ‘경력’(84.1%) 채용에서 더 많이 겪는 것으로 나타났다.

채용의 어려움이 미치는 영향으로는 가장 많은 46.7%(복수응답)가 ‘핵심인재 확보 차질’이라고 답했다. 뒤이어 ‘잦은 채용 등으로 기업 이미지 하락’(25.3%), ‘기존직원의 업무량 과다로 불만 증가’(24.7%), ‘효율적 직무배치 어려움’(21.4%), ‘업무확장 등 사업 진행 차질’(17%), ‘채용 관련 업무가 과중하게 발생’(15.9%), ‘재채용 등으로 추가 비용 발생’(15.4%) 등의 순이었다.


이렇다 보니 응답 기업의 채용 담당자들 중 73.6%는 채용 진행 시 스트레스가 가중된다고 밝혔다.

그렇다면, 기업에서는 구인난을 겪지 않기 위해 어떤 노력을 하고 있을까?
전체 응답기업의 33.3%(복수응답)가 ‘여러 차례 공개채용을 실시’한다고 답했다. 이외에 ‘추천 등 비공개로 빠르게 충원함’(24.1%), ‘초봉인상 등 근무조건 강화’(22.1%), ‘채용 자격조건 폐지 등 완화’(13.3%) 등의 응답이 있었다.















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